现在报考公务员的不仅是普通大学生，还有月薪过万的白领、富豪的儿子等。2007年国家公务员考试，共有100多万人提交了报名申请，由于报名的人数过多，甚至造成系统瘫痪。中央办公厅秘书局的5个岗位，就吸引了3881人竞相争抢。其竞争之惨烈，令高考和司法考试都相形见绌，公务员考试已

　　有学者指出，公务员盖过高薪白领，显示了人们对市场的恐惧和不信任——这个判断是正确的，因为公务员比高薪白领更具优势，如收入稳定，享有完善的社会保障，有足够的安全感；社会地位高，体面，有些公务员还享有灰色收入、公费出国和进修的机会，等等。

　　当人们可以自由选择职业时，总是选择那些最能满足自己的偏好并能带来最高回报的职业。这很符合当今的现实，但是，大量的优秀青年从创造财富的白领岗位拥向分配财富的公务员岗位，对中国的发展意味着什么？

　　李约瑟提出了著名的“李约瑟之谜”：中国科技水平在古代一直领先世界，但近代技术革命为何没有发生在中国？有研究者给出的答案是：中国的知识精英都被吸引到钻研“八股文”、参加科举考试之中了，因此中国的科技进步就被牺牲掉了。他们认为，科举制度所造成的人才配置的严重失当，应该对中国近代以来落后于西方负相当大的责任。

　　联系这样一个判断，我们就很难对公务员盖过白领的长期社会后果感到乐观：这会不会再次造成类似的人才配置扭曲，从而为中华民族的崛起之路增加不必要的曲折？

　　要避免这样的局面，唯一有效的办法，就是通过一系列法律政策的调整，使公务员和白领之间，不再出现明显的差距，而应该大致享有相同的经济和社会地位。要做到这一点，就必须提高白领的收入和安全感，使之和公务员的水平相接近。如果实现了这一目标，公务员的“金饭碗”在高薪白领眼里，就决不会像今天这样光芒四射、魅力无限了。（沙洲）

西岸酷评：

　　尽管公务员报考热有愈演愈烈之势，社会舆论对此现象也一直颇有微词，但“千军万马过独木桥”的壮观景象依然年复一年。或许真正应该担心的并不是这种非理性的“升温”，而是经过百里挑一的笔试、面试的层层选拔，最终进入公务员队伍的人是否真的能够胜任职位的要求？国家公务员的考核体系能否真正做到公开，公平，公正？

（责编：李艳）