在珠三角地区，调查共涉及深圳、东莞、佛山、惠州的400多家企业，被调查企业员工总数65.7万人，其中外地员工占员工总数的86%。调查结果显示：

    2008年企业用工需求继续增长。87%的被调查企业计划在春季招用新员工，用工岗位比春节前净增8.4%。

    用工需求增幅较大的前5个行业是：

    1 玩具制造业

    2 纺织业

    3 塑料制品业

    4 家具制造及木制品业

    5 电子电器业

    其次企业预计2008年人工成本将有所上升，员工工资水平进一步提高。83%的被调查企业预计2008年的人工成本会有所上升，平均增幅为14.7%；企业预计2008年新招员工的平均工资为1358元/月。

    另外企业对新员工的素质有明确要求。调查显示，2008年春季企业招用新员工比较注重文化程度和技能水平。72%的岗位要求具有初中以上文化程度，43%的岗位要求具有初级以上技术等级；58%的岗位招用女工，69%的岗位要求年龄在35岁以下。

    这两天，在广州、深圳等地，节后连场的招聘会陆续登场。不过记者在采访时发现，虽然今年绝大多数劳动密集型企业都提高了薪酬水平和福利待遇、改善了用工环境，但不少企业还是遭遇了招工难的问题。

    在节后的招聘会上，记者发现劳动密集型企业招聘的最大特点就是薪金普遍比去年同期有明显增加。

    招聘企业代表说“1500的底薪

    还有别的收入吗

    加提成 提成点在行业里算比较高的

    这个待遇跟去年同期相比的话有什么不同

    比去年同期高了很多

    高多少

    高了30%左右”

    虽然工资待遇提高了，但不少企业还是遭遇了招工难。在这个招聘会上，虽然前来求职的有6000多人，但深圳这家世界500强的电子企业半天只收到了11份求职意向，远远低于他们的招聘目标。这间餐厅招聘服务员，开出月薪900，还包食宿，但是应聘者寥寥无几。

    招聘企业代表说“跟去年相比月薪高了150元

    很难找人

    为什么

    现在的人挑工做

    真是很难招”

    而与用人单位的愁眉不展截然不同，招聘会上大多数求职者都显得一脸轻松。很多人都表示，希望选择一份工作环境好，有发展空间的岗位。不少农民工也已不再满足于在工厂当流水线上的操作工了。

    求职者说“我是在酒店做文员的 (来这想找一个什么样的工作)找主管级的”

    来自广州市劳动力市场中心的调查显示，目前一些产品附加值较低的制衣企业、餐饮企业和来料加工企业，尽管已经提高了工资待遇，但由于这些行业相对枯燥繁重的工作性质，还是招工不易。这也是导致结构性和局部性缺工现象的主要原因。

    广州市人力资源市场服务中心主任 张宝颖说“不能满足大部分求职者自身的愿望 那变成他们招工时出现问题了 这种现象我觉得呢(只有)通过市场来调剂了”   (文/CCTV)