武汉某公司女职员跟随男销售经理出差到上海，参加行业展会，竟面临男女同住一个酒店房间的尴尬。而公司方对此的解释是“经费紧张”。近日，向记者谈起上周的出差经历，武汉某民用设备公司销售部职员万娜（化名）仍气愤不已，“这也太荒唐了!”（11月19日《楚天金报》）
女职员眼中的荒唐
事情，何以在一些“企业精英”那里视作稀松寻常？带着这名女徒弟一同出差的销售经理自有一番高论：“在外工作就要豁得出去，你都有男友的人了，连这个都接受不了?”照这么说来，倘若这位男主管的老婆为了工作与男同事出差，他本人应该也是十分认可以“节约经费”大局为重的“同房考验”了！
企业文化、企业形象是一些创业人士经常挂在口头的招牌用语和堂皇说法。特别是在面试和聘用新员工的时候，有些自诩曾经“吃得苦中苦”的老总和老板，更是念念不忘于教育员工要敢于放下身段、踏实开创业绩。问题是，正人须得正己，立言更应立德。要是一方面自己屡屡做下出格行为，一方面又要求别人处处积极上进，哪里创得出良好的内部文化和外界形象来。
类似“同房考验”验出企业缺德形象的事儿，要说并不见少。同日的《重庆晚报》便有报道，最近，家住重庆江北区的宋佳和她的同事们都很苦恼：领导要求员工签字画押发下毒誓，完不成今年公司下达的广告业务，就不能谈朋友、不准结婚和不许生孩子。如此“毒誓考验”，恐怕不仅仅验出了企业形象建设的欠缺与不佳，更验出了一些“领军人物”个人素质和管理能力的低下。
眼下，有些媒体在报道大学生谋职就业时，常常会先入为主，习惯成自然地指出他们缺乏耐心和安心、热衷跳槽和换岗等的种种不足。其实，凡事更该综合观察和整体评判，一味数落弱势就业群体固然谁都能够想说就说，但却往往也从另一层面助长了某些缺德企业的妄自尊大、为所欲为。毕竟，像“同房考验”、“毒誓考验”这样的经营损招若是想搞就搞，有多少员工还能真正安心工作、不思择木而栖？（司马童）
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