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编者按：《劳动合同法》实施一月有余，质疑声却似乎愈来愈烈。一部以保护劳动者权益为旨的法律被冠以了“善良的恶法”之名。其“恶”在于，以珠三角地区为典型的大量企业难以为继，投资方纷纷溃退；其“恶”在于，中小企业的关门歇业或将影响影响中国现在蓬勃的经济发展势头；其“恶”在于，或许将有一大批劳动者将伴随企业的关门而面临失业，最终一无所有……唱衰《劳动合同法》会成为主流吗？
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《劳动合同法》为何与期望产生距离？ |
《劳动合同法》的实施，将会对中国产业结构调整带来积极的正面影响。但有学者指出，“如果严厉执行新劳动法”，政府将面临失业率上升的巨大挑战。这就意味着，本该成为保护对象的劳动者，在新法实施后，却面临着失去岗位而一无所有的危险。
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| ◆劳动合同法怎么刚实施就要修改？ |
《劳动合同法》实施尚在襁褓，却不断遭遇修改压力，有调查显示“七成企业希望修改新劳动合同法”。但如果企业主的“担忧”和部分专家“推测”就能够导致一部经过长期调研及论证的法律被修改，那严肃的法律岂不成了儿戏？这部法律的利与弊还需要时间和实践来检验。
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◆ 新劳动法实施 民营企业首当其“冲” |
当前中国民营企业中多数为中小型企业，大多处于产业链的低端，其生产经营对低价劳动力成本的依赖性比较大。同时，民营企业确实存在着不少用工不规范现象，保险缴费比例不到国有及控股企业的一半。《劳动合同法》实施后，上述状况有望改变，但其中民营企业受影响最大。
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◆ 劳动合同法：热泪盈眶地读，满腹心酸地用 |
《劳动合同法》颁布不久，不少企业就打响了一场快速惨烈的反击战，数量庞大的中小企业计划迁离或难以为继。有人说低端企业关闭有利于产业转型和升级。对此万勿作浪漫之思。劳动合同法的立法者们无视国情，以普通企业为假想敌，制定了法理上讲不通，实际上难实行的法律。
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◆ 劳动立法应划清政企责任 |
一个社会大量劳工都是在比较低工资的条件下工作，这说明社会经济是相当不发达的，解决这个问题的途径，是提高经济效率，促使经济的发展。劳动者的工资水平，本质上由供求关系决定的，政府不应过多的立法来干预劳动力市场。政府应该着重管公平，效率则应由企业着重处理。
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◆尽快让劳动合同法的施行步入正轨 |
相关部门成功化解了一些用人单位的“劝辞风波”后，一些用人单位对新法的认识开始明朗，担心也有所消除。但也不能不看到，妨碍《劳动合同法》顺利实施的障碍依然不少。 要尽快提升新法的执行力，让《劳动合同法》的实施步入正轨，保障其立法宗旨得以实现。
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结束语：目前尚无一份全面详实的调查报告显示《劳动合同法》到底给企业、国家及个体带来了哪些影响，不妨让讨论继续，但新法重视劳动者权益保护的精神应该予以充分地肯定。目前，新法的实施已是离弦之箭，如何让这支箭射程更远，正中靶心，更应该成为关注焦点。例如，政府该如何保障新法顺利实施，企业又该如何积极应对？或许这是一场艰难的战役，但对政府、企业和广大劳动者来讲，不失为一场有关公平和效率的考验。（责编：李艳） |
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